2019年10月，学校独立设置教师发展中心，从教学、科研、服务、管理四个方面统筹推进教师发展工作。服务面向全体教师，以提升教师教育教学能力和业务水平为主要目标，采取模块化、特色化、系统性的工作思路，组织开展各项培训和教学咨询。坚持“以训促赛、以赛促教、以赛促研”，教师在各级各类教学类比赛中取得优异成绩，学校多次获得自治区级及以上“优秀组织奖”。

教师发展中心工作职责：

1.开展各类教师培训。整合优质教学资源，开展新入职教师培训、青年教师培训、骨干教师培训、教师教学竞赛培训、教学技能培训、教学理念培训及其他综合业务类培训等工作。

2.组织教学比赛。通过组织课程思政、教师教学创新等教学比赛，“以训促赛、以赛促教、以赛促研”，不断激发教师教学、教研积极性和主动性。

3.开展教学咨询和诊断服务。通过名师指导、课堂展示、教学观摩、微格教学等方式，为新入职教师、青年教师等提供教学咨询和诊断服务。

4.组织专题研讨。以教学沙龙、分享会、研讨会等形式，开展教育教学研讨，分享教育教学经验教训，促进教育教学能力提升。

5.优质教学资源建设。依托继续教育等资源平台，集成优质教学资源，建立数字化教育资源共享平台，形成全方位共享机制。

6.组建专家团队。积极组建培训师、咨询师等不同专家库，充分利用校内外专家资源，服务学校教师发展工作。

7.交流与合作。建立跨学科、跨学校和跨区域的资源共享合作，组织教师赴国内名校进行交流与学习。