2025年，教师发展中心围绕学校晋位升级、申博攻坚重要任务，持续完善“12345”全周期教师培养体系，以教育家精神引领和数智赋能为核心，以精准服务、品牌打造为引擎，搭建144场多元活动矩阵，惠及教师近9000人次，为教师队伍高质量建设筑牢坚实根基，为学校教育高质量发展注入强劲动力。
强化师德师风建设，构建思想政治教育体系
学校始终以教育家精神为引领，将思想政治教育与师德素养培育摆在首位，将铸牢中华民族共同体意识教育融入其中，构建“专项培训+线上课程+岗前必修”三位一体培育体系。面向全校教师开展师德师风专项培训，在继续教育平台搭建专属学习模块，为147名新入职教师量身打造5场专题讲座，教师资格认定工作严格落实师德教育和师德考核，通过专题课程、实践研修等强化价值引领，构建“政治过硬、师德高尚”的培养底色。
推进数智赋能与专项培训，精准提升教师能力
紧跟教育教学转型前沿，创新推出“数智赋能”“青蓝计划”“教学能力”“教学比赛”“定制专题”五大系列培训项目，精准对接教师发展需求。数智赋能项目，聚焦教师数字素养和数字技能提升，开设13个专题，参训教师达3000余人次，其中4期DeepSeek系列培训实现教职工全覆盖。此外，遴选18名优秀教师到新加坡开展人工智能教学科研与数字技能师资短期研修；青蓝计划项目，聚焦青年教师成长和优秀教师传帮带作用发挥，通过青年教师教学能力提升月和新入职教师培训，共开展42场线上线下活动，助力青年教师站稳讲台，同时培育32名ISW国际认证引导员及10名FDW国际认证培训师，构建起专业的校本培训师队伍；教学能力项目，突出培养“学生为中心”理念和教学方法，引入OBE、BOPPPS、ADDIE、CDIO等先进教学理念和教学方法培训7场，助力教师破解难题；教学比赛项目，推进“训赛一体化”的工作体系建设，成绩突出，获得全国高校教师教学创新大赛三等奖1项、自治区特等奖1项、自治区一等奖、二等奖共4项，首届京津冀蒙本科高校课程思政教学比赛特等奖1项、一等奖和二等奖共4项，学校获得自治区优秀组织奖1项。定制专题项目，关注学科专业特色和个性化需求，对接学院与部门需求，开展4期学科特色培训及多场专题联学。
深化教学咨询诊断，优化教师发展支持机制
推动教学咨询诊断活动精准发力、持续深化，开展教学沙龙、经验分享、教学展示、打磨指导、预约咨询等活动40余场，惠及教师470余人次。创新开展“中期学生反馈”活动，为4个学院的部分青年教师提供了系统咨询，实现了教师“自我反思”“学生反馈”“专家引领”三效合一，为快速提升青年教师教学能力创造了有利条件。
打造品牌活动与学习共同体，提升教师发展服务效能
以品牌活动为纽带，构建起高效联动的教师学习共同体。青年教师教学能力提升月、教学午餐沙龙、微格演练等活动广受好评，成为教师交流成长的优质平台。深入15个二级学院调研，收集并解决教师关切的核心问题70余个，搭建6大调研渠道动态掌握教师需求，为教师发展服务精准化、品质化提供保障。校本培训师团队扩容至57人，在教学指导、比赛打磨中充分发挥“传帮带”作用，与内蒙古工业大学联合开展多场培训，有效提升了我校教师发展品牌在校内和校际的影响力。
展望未来，学校将大力弘扬教育家精神，落实立德树人根本任务，遵循教育规律和教师成长规律，结合实际，创新教师发展工作模式，以更精准的服务和更优质的资源，助力教师队伍成长，为学校教育事业高质量发展续写崭新篇章。
（内容来源/教师发展中心 初审/包红霞）
