近日，我校会计学院苏日娜教师作为第一作者的研究成果“核心员工激励与企业创新绩效：新设子公司的调节效应”发表在管理学权威期刊《南开管理评论》上，该期刊被CSSCI、北京大学《中文核心期刊要目总览》、AMI权威期刊等数据库收录，属于我校核心期刊目录B类期刊。该研究得到国家社会科学基金西部项目（24XGL010）；内蒙古自治区直属高校基本科研业务费项目（NCYWT25025）的资助和支持。

在股权激励广泛实施而资本市场波动加剧的背景下，核心员工中长期激励实际收益的不确定性日益凸显，其对企业创新激励效果的影响亟待系统检验。基于此，该研究基于2006—2022年中国A股制造业上市公司数据，深入探讨核心员工激励收益不足对企业创新绩效的影响及其缓解机制。研究发现，核心员工中长期激励收益不足削弱企业创新激励效应，进而抑制企业创新绩效，而设立新产品子公司与研发子公司能够有效缓解上述负面影响。具体而言，新产品子公司主要提升长期创新绩效，研发子公司则同时促进长期创新绩效与短期实用新型专利产出。研究进一步表明，新产品子公司在股价信息含量较低或营业增长缓慢的企业中对核心员工激励收益不足的缓解作用更为显著；而研发子公司则更适用于研发人员密集度高或研发投入强度高的企业。

研究深化了组织结构创新与激励理论的交叉研究，为企业通过组织边界调整优化创新管理提供了微观证据与实践启示。

（文/蔡富娟 初审/李文龙 审核/于剑英 责编/李晓庆）