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人事处(含人才交流中心)工作职责及组织结构

 

工作职责

 

人事处是学校党委和行政领导下贯彻执行党和国家及各级主管部门人事工作有关方针、政策,统筹学校整体人事人才规划的职能部门,负责学校机构编制、人事管理、工资福利、社会保险和师资队伍建设管理等工作,其主要职责是:

1.贯彻执行党和国家关于人事工作的方针、政策和法规;负责全校人事工作的规划、管理、监督与服务;制定学校中长期人才战略规划,建立、健全学校人事管理制度;研究制定人事制度改革方案,拟定有关人事管理、分配及相应的人事、人才工作规章制度。

2.根据学校学科、专业建设和人才培养工作需要,拟定学校师资队伍建设规划和人事人才工作计划,做好优秀人才、高层次人才的引进、选拔及稳定工作,制定师资培养和提高计划,做好教职工的培训计划和提高工作。

3.根据有关规定和上级下达的编制,负责学校机构设置、人员编制、用人计划、人事调配及录用等工作;

4.负责教职工进修、培训、访学、攻读学位人选的推荐遴选、考核管理及学习费用的审核报销工作;组织开展教职工继续教育工作;

5.负责岗位设置、人员聘任及聘期考核工作;组织开展专业技术职务任职资格的评定及推荐上报工作;负责各类专家称号的申报、推荐以及教师资格认定和管理工作;

6.负责教职工的工资、福利、岗位业绩津贴及其他各类津补贴等的审核、发放及日常管理工作,确定新进人员工资标准,办理教职工调动的工资转移手续;

7.办理教职工离退休手续,负责离退休人员离退休费的计算和离退休人员生活费的发放与管理;

8.负责探亲路费报销审核、丧葬费与抚恤金的结算及遗属生活费的审核发放工作;

9.负责全校教职工年度考核、奖惩及行政处理等工作,做好教职工请假考勤及假期待遇工作;

10.承办全校教职工社会保险的核定、缴纳、登记、审核、发证等工作;负责残疾人就业报表、保障基金核定有关工作;

11.负责学院自行聘用人员的宏观管理和指导及工资总额核定等工作;

12.负责人事信息数据库的数据采集、更新、完善等管理工作;做好各类统计报表的填报、汇总、分析及上报工作;

13.负责教职工工作证、离退休证及其他有关证件的发放管理工作;

14.负责人才交流中心的管理工作;

15.建立健全普通话培训测试站工作制度,组织普通话培训测试工作,加强普通话测试员队伍建设;

16.负责有关人事工作的来信、来访及政策性问题的解答处理工作;

17.完成领导交办的其他工作。

 

 

 

     组织结构图

 

人事处处长

姓  名:张晓敏

职  责:全面主持人事处各项工作

办公地点:综合楼A0809

人事处副处长(正处级)

姓  名:丁忠禾

分管岗位:劳动工资、社会保险与普通话培训测试

办公地点:综合楼A0810

 

人事处副处长

姓  名:栾煜

分管岗位:人事管理、人才引进、师资管理与培训

办公地点:综合楼A0810

 

人事科(含人才交流中心)

岗位职能:1. 负责学校机构设置和人员编制的管理、审批、备案以及编制审理工作;

     2. 拟定学校进人计划、人员选拔、高层次人才引进计划的落实等工作;

     3. 办理新进人员进校、教职工内部调整、离校及高级专业技术人员续聘等手续;

     4. 负责全校教职工年度考核、奖惩及行政处理等工作;

     5. 负责学校全员聘用制合同的签订工作;

     6. 负责教职工工作证、离退休证及其他有关证件的发放管理工作;

     7.负责探亲路费报销审核工作;

     8. 承办全校教职工医疗保险的缴纳、登记、审核、发证等工作;

     9.负责残疾人就业报表、保障基金核定有关工作;

     10. 负责学校人才交流中心的管理工作;

     11. 负责全校各类人员的统计及人事报表的填报工作;

     12.负责人事处办公室工作。

  人:吴超

办公地点:综合楼A0808

劳资科

岗位职责:1. 学校年度工资计划的申报与工资基金的审理;

     2. 根据国家和自治区的工资政策,确定新进人员工资标准,做好全校教职工工资标准调整、正常晋升工资档次以及日常工资变动等工作,办理教职工调动的工资转移手续;

     3. 办理教职工离退休手续,负责离退休人员离退休费的计算和离退休人员生活费的发放与管理;

     4. 负责各类津贴、补贴(教授特岗补贴)的发放管理工作;

     5. 负责全校教职工请假考勤及假期待遇工作;

     6. 负责学校临时工用工的宏观管理和指导及工资审批等工作;

     7. 负责教职工丧葬费、抚恤金的结算及遗属生活费的审核发放工作;

     8. 负责有关劳资问题的来信、来访及政策性问题的解答处理工作;

     9. 负责全校技术工人等级考试、考核等管理工作;

     10. 负责有关劳资方面的各种统计报表的填报工作;

     11. 负责本处各类统计报表的填报、汇总、分析及上报工作;

     12. 负责全校人员数据库的数据采集、更新、完善等管理工作。

  人:刘志广

办公地点:综合楼A0808 

 

社会保险管理科

1.负责教职工医疗保险日常工作(参保申报、登记汇总、档案审核、个人账户建立、卡证发放、基本信息变更或注销、转移手续、基数调整等)

2.组织实施基本养老统筹工作

3.编制汇总保险预算和统计报表

4.指导监督检查医保卡使用情况

5.制订和调整相关保险规章制度

6.负责教职工和非在编人员的基本养老保险统筹工作

7.负责医疗保险和基本养老统筹缴费及征缴台账的工作

8.管理医疗保险和基本养老保险统筹数据库和日常维护

9.负责全校劳动合同制工人的合同签订与社会保险费的缴纳;

  人:南 丁

办公地点:综合楼A0821

 

师资管理科

岗位职能:1.教师队伍管理工作,制定师资队伍建设的规划并组织实施;

     2.负责专业技术人员的继续教育工作;

     3.负责教职工攻读学位.访学、进修审批管理及学习费用报销审核工作;

     4.负责教师资格认定、教师资格证书发放管理工作;

     5.负责主讲教师资格认定、管理工作;

     6.负责各类专家称号的申报、推荐工作;

     7.负责政府特殊津贴的发放工作;

     8.负责全校各类专业技术人员职务岗位设置、岗位职数测算等工作;

     9.根据上级有关文件精神和校职改领导小组意见,组织职称评审、推荐等工作;

     10.负责专业技术职务聘任和聘期考核工作;

     11.接待和处理有关工作方面的来信.来访;

     12.专业技术人员数据库管理及相关报表的统计上报工作。

负 责 人:冯超

办公地点:综合楼A0808 

 

普通话培训测试工作站办公室

岗位职责:1. 认真贯彻执行国家语言文字工作法律法规和方针政策;以大力推广普通话为己任,坚持“通过培训测试切实促进国家公民语言素质提高”的宗旨。

     2. 根据自治区语言文字工作委员会制定的普通话培训测试工作规划和年度工作计划,组织本校普通话培训测试工作。

     3. 严格按照《内蒙古自治区〈普通话水平测试规程〉细则》进行操作。建立健全普通话培训测试站工作制度,做好培训测试档案、资料、材料等管理工作;按要求做好试卷保密、运送、发放、回收、保管等工作。

     4. 加强测试员队伍建设,配合上级语委部门对测试员进行思想素质、职业道德教育和业务培训,组织与普通话测试工作有关的研讨活动,做好测试员考核等工作。

     5. 自觉接受上级的监督,严格执行普通话水平测试标准,坚持公平公正原则,杜绝人情关系干扰。做好测试违纪违规处理的有关工作。

     6. 根据自治区财政和物价等部门的规定,坚持收支两条线的原则,做好财务收支和经费缴纳等各项管理工作。

     7. 有计划、有步骤地对应测人员进行提高普通话水平的培训、测试工作。

     8. 积极开展推普宣传工作,定期配合有关部门组织普通话比赛等活动。

     9. 严格执行《自治区普通话水平测试管理规定》,按时向上级部门提交年度工作计划和总结。

  人:张平

办公地点:综合楼A0821

 

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